Baru -baru ini, Departemen Organisasi Komite Kota CPC Nantong mengeluarkan dokumen yang menamai 50 organisasi partai akar rumput sebagai lokasi demonstrasi pembangunan pesta akar rumput kota. Komite Partai Nantong Double Great Textile Co., Ltd. dianugerahi judul "Situs Demonstrasi Pesta Akar Rumput Kota".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. adalah perusahaan pribadi yang terutama terlibat dalam pemintalan, dengan 1.035 karyawan dan 67 anggota partai. Perusahaan mendirikan cabang pesta di 1977 , yang ditingkatkan ke komite partai di 2012, dengan 4 cabang pesta di bawahnya. Komite Partai Perusahaan dengan cermat mengikuti tema "Kaya Ganda" dari "Karyawan Kaya Ganda Besar dan Memengaruhi", menciptakan merek "Double Strong" dari "pengembangan yang kuat dan pembangunan partai yang kuat", mengeksplorasi perusahaan swasta ganda yang khas " 1 3 "Metode kerja pembangunan partai, dan memberikan jaminan organisasi yang kuat untuk mempromosikan pengembangan perusahaan berkualitas tinggi.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and upgrade, dan anggota partai sebagai panutan untuk grup ". Komite Partai Perusahaan telah dianugerahi banyak penghargaan, termasuk Organisasi Partai Akar Rumput Nasional, Situs Demonstrasi Pekerjaan Pekerjaan Partai Kota Nantong, dan Organisasi Partai Lima Kota Hai'an.
(I) Dengan pengembangan sebagai inti, kami akan menerapkan "tiga komitmen" dan berusaha untuk membangun organisasi model.
Harus: Menentukan arah pengembangan perusahaan
Tiga Janji: Komitmen Komite Partai, Komitmen Kader Manajemen Tengah dan Tinggi, Komitmen Anggota Partai
Komite Partai Perusahaan selalu mengidentifikasi "menetapkan tolok ukur dan memproduksi produk-produk berkualitas" sebagai strategi pengembangan perusahaan, dan membuat komitmen kepada Komite Partai dan semua karyawan dengan tujuan "lima S" :, untuk menjadi maju dalam pembangunan partai secara nasional, kedua, untuk menempatkan orang-orang di bidang ekonomi, yang ketiga, untuk menjadi penguatan kekuatan dan inovasi, keempat, untuk menempatkan orang-orang di dalam Fakta, yang menjadi Faktur, untuk menjadi tuntasan keempat, dan menjadi tuntasan keempat, dan menjadi tuntas keempat.
Dewan direksi perusahaan dan manajer senior dan tingkat menengah menandatangani surat tanggung jawab target pada awal setiap tahun dan membuat komitmen publik kepada semua karyawan; Mayoritas anggota partai mendasarkan diri pada tugas mereka dan membuat komitmen kepada karyawan di wilayah tersebut. Ketua perusahaan, Yang Yang, secara aktif mendaftar untuk seleksi dan menjabat sebagai generasi baru pengusaha di Biro Keuangan Kota. Melalui pelatihan melayani di pos, perusahaan dituntun untuk mengikuti partai di jalan yang benar, jujur dan adil, mengelola di jalur, dan berkembang di jalur yang benar.
Dihadapkan dengan situasi parah yang dipengaruhi oleh epidemi, komite partai berani bertanggung jawab dan bekerja keras. Mereka mengorganisir studi tentang semangat yang relevan dari partai yang membangun "menghubungkan ratusan industri dan melindungi ribuan perusahaan" tindakan, menerapkan sistem tanggung jawab pabrik untuk entitas produksi, mencapai beban produksi penuh, produksi, dan penjualan, operasi yang efektif, dan peningkatan pendapatan dari tahun ke tahun.
(Ii) Menggunakan posting sebagai platform, kami akan membuat "satu posting dan tiga posting" dan berusaha untuk membuat panutan anggota partai.
Satu: Buat mesin anggota Partai Komunis
Tiga Posting: Buat posting perintis anggota partai, buat posting demonstrasi anggota partai, dan buat posting integritas anggota partai
Komite Partai Perusahaan telah merumuskan peraturan manajemen "satu stasiun, tiga pos" dan menetapkan "aturan evaluasi" spesifik. Ini menggabungkan aplikasi individu dengan verifikasi kelompok, evaluasi anggota partai dengan evaluasi karyawan, evaluasi kuantitatif kelompok dengan evaluasi kinerja pasca administratif, dan peningkatan keterampilan individu dengan hasil inovasi pasca keseluruhan.
Perusahaan secara khusus menyusun "buku pegangan anggota partai" dan mendistribusikannya kepada masing -masing anggota partai, mengharuskan mereka untuk merekam konten pembelajaran dan praktik inovasi dan kegiatan kompetisi. Anggota partai yang berpartisipasi dalam pos perintis dan demonstrasi mengisi "buku pegangan catatan penciptaan" dan "buku catatan proyek inovasi" setiap bulan. Sebanyak 35 mesin anggota partai komunis, 3 pos demonstrasi anggota partai, 8 pos perintis anggota partai, dan 55 anggota partai yang jujur dan rajin diidentifikasi.
Komite partai perusahaan bersikeras membangun massal dengan pembangunan partai dan mempromosikan pembangunan partai dengan pembangunan massal. Ini mengatur dan melakukan kegiatan penciptaan seperti "pelopor pekerja", "liga pemuda komunis" dan "pos model wanita", dengan penuh semangat mengimplementasikan strategi memperkuat perusahaan dengan bakat, membangun cabang pesta untuk bakat inovatif, dan mengolah kaum muda untuk bergabung dengan partai. Sejak restrukturisasi perusahaan, total 49 anggota partai baru telah dibudidayakan dan dikembangkan.
(Iii) Mengambil pembelajaran sebagai kekuatan pendorong, kami melakukan kampanye “One Tree, Three Studies” dan melakukan segala upaya untuk membuat model lebih menarik.
Satu pohon: Pilih panutan untuk dipelajari
Tiga hal yang harus dipelajari: Baca buku yang bagus, belajar keterampilan, dan menghafal kutipan terkenal
Komite Partai Perusahaan dengan penuh semangat melakukan kegiatan "satu pohon, tiga studi" untuk mempromosikan pengembangan mendalam kegiatan pembelajaran dan pendidikan anggota partai. Ini dengan hati -hati menyelenggarakan hari aktivitas partai terpadu untuk anggota partai, kelas partai terbuka sebulan sekali untuk anggota partai dan kader, dan sistem pekerjaan dan studi "48 1" untuk manajer, secara aktif membangun pola kerja yang harmonis dan progresif.
Dalam kombinasi dengan pendidikan tema "jangan lupa niat asli, ingatlah misi", pendidikan pembelajaran sejarah partai dan kegiatan lainnya, kami akan fokus pada pemilihan model peran garis depan di sekitar anggota partai, menemukan "titik-titik cerah" di sekitar diri kami, dan melaksanakan "model produksi" dan kegiatan seleksi "Operation Elite", sehingga mayoritas anggota partai, kadre, pekerja dan massa dapat melihat, menyentuh elite ", sentuhan.
Perusahaan ini memiliki sumber daya yang kaya dari model perintis, termasuk Yang Guangze, model moral provinsi, Ji Yijun, seorang pekerja model nasional dalam industri tekstil dan target pelatihan 322 provinsi, Zhang Yong, perwakilan partai, dan seorang ahli operasi, dan seorang ahli konga, seorang ahli konga, seorang ahli operasi provinsi, seorang ahli konga, dan seorang ahli konga nasional, seorang ahli operasi provinsi, seorang ahli konga, dan seorang ahli konga nasional, seorang pekerja provinsi, dan seorang ahli konga nasional, seorang ahli operasi provinsi, dan seorang ahli konga nasional, Model Pekerja Pembelajaran Provinsi. Perusahaan telah membentuk model pekerja dan keterampilan master studio di Institut Penelitian untuk terus menginspirasi mayoritas karyawan untuk berinovasi, bekerja keras, dan berusaha untuk maju dengan kekuatan panutan.
(Iv) Dengan harmoni sebagai tema, kami menerapkan kebijakan "satu sabuk, tiga orang" dan berusaha untuk memberi manfaat bagi karyawan.
One Belt: Peran anggota partai dalam membantu dan membimbing
Tiga Orang: Latih Seorang Aktivis, Hubungi Karyawan Biasa, dan Bantu Orang Mustah
Komite Partai Perusahaan dengan cermat berfokus pada orientasi nilai "kemakmuran dan kemakmuran, dan memperkaya karyawan", mempromosikan mekanisme bantuan yang dipimpin oleh anggota "satu, tiga orang", dan mengintegrasikan tanggung jawab perintis ke dalam produksi dan kehidupan karyawan, ke dalam perawatan dan bantuan karyawan, dan ke dalam tanggung jawab sosial perusahaan. Ini menganjurkan konsep kerja "lima pembicaraan dan lima pembicaraan" di antara anggota partai dan kader, yaitu "berbicara tentang subjektivitas alih -alih objektivitas, berbicara tentang prestasi alih -alih kerja keras, berbicara tentang tanggung jawab alih -alih kesulitan, berbicara tentang sains alih -alih tindakan yang ceroboh, dan berbicara tentang hasil alih -alih pembicaraan kosong."
Perusahaan telah membentuk "dana bantuan timbal balik untuk karyawan yang membutuhkan" dan "subsidi khusus untuk karyawan wanita". Selama 10 tahun terakhir, telah menyumbangkan 1,8 juta yuan melalui kegiatan seperti "proyek pengiriman kehangatan" dan "bantuan sekolah musim gugur emas" untuk membantu hampir 2.000 karyawan, siswa, dan masyarakat yang membutuhkan. "Proyek Pengiriman Kehangatan" telah dilakukan selama 29 tahun berturut -turut. Kepuasan karyawan, manfaat kesejahteraan dan peluang promosi telah ditingkatkan, tim karyawan stabil, dan tingkat pergantian karyawan bulanan di bawah 2%.
Komite Partai Perusahaan juga secara aktif berpartisipasi dalam kegiatan “Pasangan UNTERPRISE VILLY dan CO-CONCRECTION”, dan secara berturut-turut membentuk unit bantuan dan konstruksi bersama dengan desa Zuozhuang di Kota Yazhou, desa Dawa di Kabupaten Guannan, dan desa Liuxu di Kota Qutang.
(V) Dengan memperkuat fondasi sebagai tujuan, kami akan mempromosikan "satu penguatan dan tiga transformasi" dan berusaha untuk meletakkan dasar yang kuat untuk tata kelola.
Satu Kekuatan: Landasan Kuat untuk Pembangunan Pesta
Tiga Transformasi: Informatisasi Urusan Partai, Bimbingan Ideologis Budaya Baru, dan Populerisasi Kegiatan Pembangunan Partai
Dalam kombinasi dengan konstruksi standar, kami mempromosikan "satu penguatan dan tiga transformasi". Dalam hal struktur organisasi, S Partai, Pemerintah, dan Buruh masuk ke kedua arah dan melayani dalam posisi silang. Sekretaris Komite dan Manajer Umum Partai "memikul tanggung jawab yang sama". Dua anggota Komite Partai memasuki Dewan Direksi, dua anggota Komisi Inspeksi Disiplin memasuki Dewan Pengawas, dan enam anggota Komite Partai memasuki tingkat manajemen senior. Produksi dan operasi keduanya tertutup secara nyata dan secara efektif dikombinasikan dengan pembangunan partai.
Kami mematuhi kapal pembangunan partai dan membangun budaya perusahaan. Dengan pekerja model dan pengrajin lanjutan sebagai anggota S dan partai serta tulang punggung teknis sebagai badan utama, kami mengatur dan melaksanakan serangkaian kegiatan bertema seperti "merayakan Kongres Nasional ke -20 Partai Komunis Tiongkok" dan "berjalan dengan peradaban dan menuju kebahagiaan".
"Tiga Transformasi" adalah kekuatan pendorong utama untuk "One Strength" Double Great, dengan informatisasi sebagai jaringan, partisipasi massal sebagai landasan, dan budaya baru sebagai platform. Pekerjaan teratas dan bawah bersama untuk memperkuat pembangunan partai, mengoordinasikan, dan secara seragam mempromosikan manajemen organisasi pembangunan partai, dan mempromosikan efisiensi tinggi dan kualitas tinggi pembangunan partai Great, yang pada gilirannya akan membantu manajer perusahaan memperkuat kesadaran tata kelola mereka dan meningkatkan kemampuan manajemen mereka, dan juga akan membantu mengoptimalkan struktur tata kelola perusahaan dan meningkatkan daya saing perusahaan. $ Digara.
