Pada tanggal 3 September 2020, edisi A2 yang Berita Malam Yangtze, Reformasi Industri Jiangsu dalam Kolom Progress, menerbitkan praktik khas reformasi industri Nantong Double Great: "Saya bekerja untuk orang lain dan juga untuk saya sendiri" - Nantong Double Great meluncurkan "sepuluh mekanisme" untuk memotivasi karyawan.
"Sekarang saya tidak hanya bekerja untuk perusahaan, tetapi juga untuk diri saya sendiri. Semakin baik kinerja perusahaan, semakin tinggi gaji saya setiap tahun, dan saya juga akan mendapatkan dividen stok kering sebelum akhir setiap tahun." Zhang Yong, Direktur Studio Inovasi Master Skill Nantong Double Great Textile Co., Ltd., memegang langkah -langkah implementasi sistem hadiah saham kering untuk personel teknis yang dikeluarkan oleh perusahaan, mengatakan dengan penuh semangat bahwa karyawan seperti dia yang mencapai tingkat teknis tertentu.
Zhang Yong adalah pemuda pedesaan yang lulus dari sekolah menengah teknis. Dia mulai bekerja sebagai tukang listrik di Double Great pada tahun 1996. Dia belajar dengan melakukan dan bekerja dengan belajar. Dia mengejar teknologi listrik dengan rajin dan belajar keras, mencerna dan menyerap peralatan produksi otomatis yang diperkenalkan dari Jerman, Swiss, Italia, Jepang dan negara -negara lain. "Untuk membuat peralatan mendengarkan Anda, Anda harus mengerti apa yang dikatakan peralatan", ini adalah kata -kata psikologis yang disadari Zhang Yong dalam praktiknya. Melalui bertahun -tahun eksplorasi dan inovasi, ia telah mencapai otonomi dalam pemeliharaan dan perbaikan suku cadang kontrol listrik, yang tidak hanya menghemat biaya perawatan, tetapi juga meningkatkan efisiensi operasi peralatan, menciptakan lebih dari 1,5 juta yuan nilai untuk perusahaan setiap tahun. Pada tahun 2014, ia dianugerahi gelar ahli teknis industri tekstil nasional. Pada 2015, ia dinobatkan sebagai pekerja medali emas Double Great dan dianugerahi 60.000 yuan di saham teknis. Pada 2016, ia dianugerahi model Nantong Buruh. Pada tahun 2018, ia dianugerahi batch pengrajin Jiangsu dan mendirikan studio pengrajin Zhang Yong. Dengan kemajuan reformasi pembangunan tim pekerja industri, Zhang Yong mengambil tanggung jawab berat dari Direktur Studio Inovasi Master Skill dan dianugerahi 150.000 yuan di saham teknis. Pada malam 1 Juli tahun ini, cabang pesta dari Pusat Bakat Inovasi Perusahaan mengadakan upacara pemasangan master-apprentice untuk Zhang Yong dan mahasiswa baru Wu Yanyan, dan upacara untuk magang baru untuk mengajukan lamarannya untuk bergabung dengan partai.
"Rasa keuntungan" Zhang Yong dan "rasa memiliki" adalah refleksi yang jelas dari reformasi pembangunan tenaga kerja industri Nantong Double Great Company dalam beberapa tahun terakhir. Nantong Double Great Company adalah perusahaan swasta terutama terlibat dalam pemintalan, dengan 1.135 karyawan. Sebagai usaha pilot untuk reformasi industri yang komprehensif di provinsi dan kota, ini selalu berfokus pada penanaman bakat berketerampilan tinggi, mengujicobakan "sepuluh mekanisme insentif" untuk reformasi industri, mempromosikan sistem penghargaan untuk personel teknis, membentuk sistem yang cocok untuk level dan perawatan punggung-backbon-works profesional dengan cadre administrasi, melakukan mekanisme untuk melakukan mekanisme untuk melakukan mekanisme untuk melakukan mekanis, melakukan perawatan punggung, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis, melakukan perawatan double mechia, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis, melakukan perawatan ganda dengan cadre, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis untuk melakukan mekanis, mekanis, melakukan mekanisme. Sistem tunjangan keterampilan, sistem penampilan guru yang terkenal, dan sistem subsidi generalis untuk operator, dan mengimplementasikan "sistem balap kuda" dan pelatihan kerja satu-khusus-keterpaduan untuk personel pemeliharaan listrik peralatan.
Terlepas dari dampak epidemi, sekolah pelatihan karyawan perusahaan bersama -sama mengatur kursus pelatihan profesional tentang pemintalan kapas, tekstil modern, mekatronik, dll. Dengan Universitas Jiangnan, Institut Teknologi Jiangsu, Nantong Yida dan universitas lainnya melalui metode online dan offline, ruang kelas dan komputer. Sebanyak 94 karyawan muda berpartisipasi dalam pembelajaran paruh waktu.
Nantong Double Great Company dengan penuh semangat menganjurkan konsep "semua orang berinovasi, di mana -mana berinovasi, dan selalu berinovasi", membawa model pekerja Teknisi Pengrajin Pekerja Inovasi sebagai basis inkubasi inovasi, dan mengeluarkan "aturan inovasi", memobilisasi karyawan ke dalam inovasi secara aktif dan mempromosikan hasil pendapatan ", dan mengambil masalah ketika orientasi menjadi orientasi ke dalam transformasi. Topik ke dalamnya, menghasilkan hasil di atas, dan menghasilkan hasil, dan menghasilkan masalah ketika orientasi untuk mewujudkan masalah. Sejak 2004, karyawan telah mengusulkan 1.562 saran inovasi dan hasil proyek, menciptakan nilai ekonomi lebih dari 80 juta yuan untuk perusahaan, dan individu telah menerima penghargaan inovasi 1,331 juta yuan.
"Pengaturan Pemanfaatan Udara Kembali" yang diciptakan oleh karyawan Xia Chunming memenangkan Penghargaan Proposal Inovasi Rasional Provinsi Provinsi Jiangsu. Karyawan Le Rongqing telah memperoleh 20 penemuan atau paten resmi. "Cellulose Fiber Siro memutar metode pemintalan berat" yang dia pimpin memenangkan Penghargaan Emas Paten Industri Nasional. Dia berpartisipasi dalam penyusunan dan revisi 11 standar nasional dan industri. Tahun ini, ia memenangkan gelar kehormatan model Buruh Nantong. Drama situasional "A Yarn" berdasarkan Le Rongqing berpartisipasi dalam kinerja seni "pemimpin waktu" Nantong City. Sejumlah besar proyek inovatif telah mempromosikan transformasi dan peningkatan nantong ganda hebat menjadi "diferensiasi, kualitas, kelas atas, dan mode".
