"Biarkan mereka yang mampu memiliki posisi, mereka yang mengalami kesulitan dihargai, mereka yang bekerja keras menjadi luar biasa, dan mereka yang bekerja keras." Baru-baru ini, tiga pekerja tekstil garis depan, Wang Jinhua, Liu Shengmei, dan Jie Yuyun dari Nantong Double Great Company, berhasil memasuki daftar teknisi pemintalan khusus, pelajaran, kemampuan pelatihan, dan penilaian inovasi, dan penilaian inovasi, dan penilaian inovasi, dan penilaian inovasi, dan penilaian inovasi profesional, dan penilaian evaluasi, dan penilaian evaluasi profesional, dan penilaian profesional, dan penilaian evaluasi profesional, dan penilaian profesional. Evaluasi dan pengangkatan yang sukses ini merupakan lompatan besar dalam promosi keterampilan profesional, gaji, dan status sosial pekerja garis depan dalam sejarah pendirian pabrik Gouble Great. Ini telah merusak "langit -langit" dari jalur karier pekerja produksi. Pekerja terampil, bakat profesional, dan bakat manajemen telah diintegrasikan pada berbagai platform dan secara luas, dan telah terhubung dengan pengembangan, bersama-sama "membawa beban dan tanggung jawab yang berat" dengan pengembangan berkualitas tinggi.
Dalam 45 tahun sejak pendiriannya, Nantong Double Great Company selalu mematuhi konsep bakat "Biarkan orang-orang di posisi menjadi panutan", mewarisi semangat sekretaris lama tentang "kejujuran dan keahlian", dan mengandalkan talenta berketerampilan tinggi untuk membuat "Yige Yarn Yige", menjadi tekstil tinggi. Ini telah berhasil dipilih sebagai kumpulan perusahaan pilot untuk evaluasi independen keterampilan profesional di provinsi Jiangsu, perusahaan pilot untuk evaluasi dan pengangkatan teknisi khusus di provinsi Jiangsu, dan perusahaan pilot untuk reformasi pembangunan pekerja industri di provinsi Jiangsu. Ini telah dipuji sebagai organisasi Partai Akar Rumput Lanjut Nasional, perusahaan model nasional untuk hubungan kerja yang harmonis, unit lanjutan nasional untuk konstruksi bakat tekstil, dan basis demonstrasi untuk pelatihan bakat berketerampilan tinggi di provinsi Jiangsu.
Keterampilan memperkuat perusahaan, dan inovasi adalah milik kita. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong Top Sepuluh Model Pekerja Inovasi Studio. Ini telah mendirikan workstation pascasarjana provinsi dan basis praktik inovasi postdoctoral provinsi, dan bekerja sama dengan Universitas Donghua, Universitas Jiangnan, Institut Teknologi Nantong, dan perguruan tinggi dan universitas lainnya untuk menjalankan kelas. Ini mengadopsi offline online, master guru, mesin kelas, praktik teori, dan metode lainnya, dan telah berturut -turut mengadakan 10 kursus pelatihan profesional tekstil, dan lebih dari 280 tulang punggung muda di jalur produksi telah dipelajari dan dilatih. Ini telah mengadakan 26 kompetisi keterampilan "double great cup" berturut-turut, dan membentuk tim untuk berpartisipasi dalam pekerja keliling nasional, provinsi dan kota, 360 lini, tukang, pekerja forklift, pemadam kebakaran dan kompetisi keterampilan lainnya, menggunakan pertukaran di tempat, analisis kasus, dan topik penelitian untuk melatih dan memupuk bakat dan meningkatkan standar profesional. Double Great Company telah merumuskan rencana budidaya dan pelatihan bakat, pengrajin perusahaan terpilih, pekerja medali emas, dan berbagai penipu, dan menerbitkan "sepuluh mekanisme insentif untuk pekerja terampil" yang berinovasi, dieksplorasi, dan dipraktikkan dalam Laporan Khusus Reformasi Produksi Nasional. Sejumlah besar pekerja migran telah menjadi panutan "empat talenta dan lima pengrajin", dan mengolah karyawan ganda hebat dengan "literasi politik yang tinggi, keterampilan tinggi, stabilitas tinggi dan kesederhanaan". Tenaga kerja mencakup perwakilan Partai Provinsi dan Kota, perwakilan NPC, dan anggota CPPCC, industri, talenta tingkat tinggi provinsi, pakar teknologi tekstil nasional, pengrajin industri provinsi dan kota, 2 siklus profesional senior, 64 teknisi senior, dan 171 teknisi, pencapaian siklus pribadi yang baik. Perusahaan ini telah menjadi basis produksi yang baik untuk benang campuran serat kimia di Cina dan telah diakui oleh negara sebagai desain produk hijau dan unit produksi. Dalam lima tahun sejak reformasi produksi, pendapatan penjualan perusahaan, laba yang direalisasikan, pajak, dan pendapatan karyawan telah meningkat lebih dari 9% per tahun, dan tingkat pergantian karyawan di bawah 3%, meningkatkan rasa pencapaian, keuntungan, dan kebahagiaan karyawan.
Belajar keras, mempelajari secara mendalam, menjadi inovatif, dan berani menjadi. Ji Yijun, Sekretaris Partai Double Great Company, mengatakan bahwa pekerja teknis adalah kekuatan penting untuk mendukung manufaktur China dan menyadari ciptaan China. Berorientasi orang adalah hukum kekal dari pengembangan perusahaan. Kita harus meningkatkan pelatihan, penggunaan, evaluasi, dan insentif talenta terampil, terutama bakat berketerampilan tinggi, mengimplementasikan semua staf, serba, proses penuh dan pelatihan keterampilan serba, menginspirasi lebih banyak karyawan untuk menjadi positif dan baik, bekerja keras, dan menciptakan tim pekerja tekstil dengan cita-cita, kepercayaan, pengetahuan teknis, inovasi, tanggung jawab dan pengabdian. Berfokus pada kehidupan Jingwei dan Changqing Double Great, kami akan berusaha untuk menjadikan pilot menjadi demonstrasi, mengubah perintis menjadi yang maju, dan mengolah bonsai menjadi hutan.
