Di pagi hari Agustus 15 , 204 Perwakilan dari pekerja produksi dan instruktur garis depan berkumpul bersama, dan kelas pelatihan keterampilan operator ganda Nantong dimulai di sekolah kejuruan ganda.
"Belajar adalah hadiah dan dorongan terbesar bagi karyawan!" Yang Guangze, pendiri Nantong Double Great Company dan seorang pekerja model provinsi, mengatakan, "Satu -satunya tujuan menjalankan bisnis saya adalah" kekayaan ganda ": ganda hebat kuat dan kuat, dan karyawannya kaya. Kekayaan ini juga" kekayaan ganda ": kaya akan 'saku' dan lebih kaya di 'otak'." Selama lebih dari 40 tahun, Double Great Company selalu bersikeras mengandalkan karyawannya untuk menjalankan bisnisnya dan menganggap bakat terampil sebagai sumber daya untuk pengembangan perusahaan. Melalui berbagai cara seperti mengundang dan keluar, bola salju, hubungan master-apprentice, perbaikan diri, dan kerja sama sekolah-sekolah, telah mengolah tim talenta berketerampilan tinggi yang "inovatif dan permanen" yang menyukai pekerjaan mereka, dapat menanggung kesulitan, dan berguna. Ini telah menjadi basis demonstrasi untuk penanaman bakat terampil di provinsi Jiangsu dan sejumlah perusahaan evaluasi diri talenta terampil di provinsi Jiangsu. Ini telah melatih 64 teknisi senior dan 171 teknisi, dan mempromosikan lompatan kualitatif tim karyawan dari "pekerja migran" menjadi "pengrajin". 8 orang telah memenangkan gelar industri nasional dan pekerja model tingkat tinggi provinsi, 3 orang telah memenangkan gelar industri nasional, pengrajin provinsi dan kota, dan 6 orang telah memenangkan gelar industri nasional, provinsi, dan pakar teknis kota dan bakat pelatihan tingkat tinggi.
Pelatihan Peningkatan Keterampilan Operator ini adalah pelatihan penuh waktu dengan jumlah terbesar posisi garis depan, tingkat kelas terluas, proses komprehensif yang terlibat, dan konten pembelajaran terkaya sejak pendirian perusahaan ganda yang hebat. Ada Total 4 kelas, termasuk kelas keliling menengah, kelas pemintalan canggih, kelas teknisi pemintalan, dan sistem magang baru untuk koneksi jaringan kasar dan halus. Setiap kelas memiliki hampir 20 Kursus, termasuk etika profesional, keahlian, peraturan keselamatan, teori pemintalan, peningkatan proses, pemecahan masalah, produksi uji coba produk baru, inovasi operasi, aplikasi cerdas, praktik simulasi, dll. Semua Pelatihan diperkirakan akan dimulai Agustus 15 dan diselesaikan pada bulan Mei 1st tahun depan . Sejak awal tahun ini, dipengaruhi oleh dampak pasar tekstil internasional dan penyebaran epidemi, pekerja garis depan kami telah menyesuaikan lebih banyak mesin, shift, dan lokakarya. Beberapa operator tidak dapat sepenuhnya beradaptasi dengan lokakarya produksi cerdas, lokakarya produksi uji coba produk baru, dan mesin multi-komponen. Serikat buruh perusahaan mengambil peluang penghindaran puncak suhu tinggi, istirahat di luar kerja, dan hari libur untuk berbicara kepada perusahaan dan menyelesaikan kekhawatiran karyawan. Ini mengatur operator garis depan kami untuk pergi ke kelas dan mendengarkan kuliah para ahli; Pergi ke mobil dan simulasikan operasi cerdas; Melakukan penilaian di tempat, menjawab masalah teknis, dan melaksanakan pelatihan teoretis, praktis, dan sistematis. Tekstil modern dikombinasikan dengan pelatihan operasional, keterampilan profesional diintegrasikan dengan moral dan aturan hukum, dan pelatihan teknis terintegrasi dengan manajemen perusahaan. Gaya studi yang baik dibentuk, yang mencakup pembelajaran saat melakukan, belajar saat melakukan, belajar sistematis, pembelajaran yang gigih, belajar dari buku, belajar dari praktik, belajar dari karyawan dan kolega, belajar rajin, berpikir dengan baik, dan menerapkan apa yang telah mereka pelajari. Karyawan wanita depan kami sangat menghargai kesempatan belajar ini. Mereka awalnya berencana untuk pergi ke Nanjing selama dua hari di terlambat Agustus untuk mengirim putri mereka ke perguruan tinggi. Rencana untuk pergi ke Nanjing hanya bisa menunggu sampai putri saya berlibur musim dingin. "Wang Jinhua, seorang operator di pabrik pemintalan, mengatakan kepada penulis sambil tersenyum.
"Sistem promosi operator, sistem balap kuda pekerja pemeliharaan, dan sistem tunjangan bakat yang terampil adalah proyek pemberdayaan yang dinormalisasi di antara 'sepuluh mekanisme' ganda yang hebat untuk mempromosikan reformasi pembangunan tenaga kerja industri, sehingga orang yang lebih terampil dapat memiliki jalur karier, dan pekerja dapat menjadi mulia dan terkenal." Ji Yijun, Sekretaris Partai dan Manajer Umum Double Great Company dan National Model Worker di industri tekstil, dengan bangga mengatakan, "Di era baru, teknologi baru, dan situasi baru, sangat mendesak untuk memperkuat pendidikan karyawan, dan mengimplementasikan setiap hari yang melemahkan, meningkatkan literasi moral, meningkatkan keterampilan, dan meningkatkan pemikiran secara keseluruhan, berbagi dan berpendapat bahwa duka seumur hidup.
